Raus aus dem Konflikt.
Rein in klare Lösungen.
Mediation. Coaching. Moderation. Führung.
Manchmal reicht ein Gespräch mehr nicht aus, sondern es braucht jemanden, der es leitet. Genau dafür sind wir da: in Unternehmen, in der Verwaltung und im privaten Bereich, wenn Fronten verhärtet sind und ein Weg zurück ins Gespräch fehlt.
Ganz nach Bedarf einzeln oder gemeinsam buchbar. Wir richten uns nach dem, was Ihre Situation erfordert.
📞 0551 376409 ✉ Kontakt aufnehmenErstgespräch kostenlos und unverbindlich. Honorar nach individueller Absprache, transparent geklärt bevor es losgeht.
Frank Arnold und Ina Breiholz-Eberhardt
Zertifizierte Mediatoren und systemische Coaches aus Göttingen.
Wir begleiten Unternehmen, Teams und Einzelpersonen dabei, Konflikte nachhaltig zu lösen. Mit langjähriger Erfahrung in Verwaltung, Wirtschaft und Beratung bringen wir etwas in den Raum, das ein Einzelner nicht leisten kann: zwei Perspektiven gleichzeitig, volle Aufmerksamkeit für alle Beteiligten und eine Dynamik, die Vertrauen schafft. Wir sind sowohl einzeln als auch je nach Situation gemeinsam buchbar.
Ausgebildete und zertifizierte Mediatoren nach dem Mediationsgesetz.
Für wen wir arbeiten
Unser Angebot richtet sich an Menschen und Organisationen, die in schwierigen Situationen Klarheit und Bewegung brauchen.
Privatpersonen
Familienkonflikte, Erbstreitigkeiten, Trennung, Nachbarschaft: wo persönliche Beziehungen auf dem Spiel stehen.
Mehr erfahren →Organisationen & Teams
Unternehmen, Behörden und Verwaltungen: wo Konflikte die Zusammenarbeit belasten.
Mehr erfahren →Führungskräfte
Wer führt, steht häufig mitten im Konfliktgeschehen. Wir stärken Führungskräfte für genau diese Situationen.
Mehr erfahren →Unsere Arbeitsfelder
Vier Wege, um Konflikte zu klären und Zusammenarbeit zu stärken: Mediation, Coaching, Moderation und Führungskräfteentwicklung.
Wie Mediation funktioniert
Vier Schritte, klar und strukturiert, auf Ihr Anliegen zugeschnitten.
Schritt 1
Erstgespräch
Kostenlos und unverbindlich. Wir klären gemeinsam, ob und wie Mediation helfen kann.
Schritt 2
Analyse
Alle Beteiligten kommen zu Wort. Wir entwickeln ein gemeinsames Verständnis der Situation.
Schritt 3
Gespräche
Moderierte Sitzungen mit Fokus auf Lösungen statt Schuldzuweisungen.
Schritt 4
Vereinbarung
Konkrete, von allen Beteiligten selbst erarbeitete Ergebnisse. Die halten.
Was Sie außerdem erwarten können
Neutrale und vertrauliche Begleitung
Auf Wunsch im Zweier-Team, zwei Perspektiven gleichzeitig
Auch als Videogespräch möglich, ortsunabhängig für die ganze Region
Häufige Fragen
Wann ist Mediation sinnvoll?
Wenn Gespräche festgefahren sind und Konflikte zunehmend belasten. Je früher, desto mehr Spielraum bleibt für Lösungen.
Wie vertraulich ist die Mediation?
Vollständig. Alles was in der Mediation besprochen wird, bleibt unter den Beteiligten. Das ist eine der Grundvoraussetzungen.
Wie lange dauert eine Mediation?
Das hängt von der Situation ab. Viele Konflikte lassen sich in drei bis acht Sitzungen klären. Das erste Gespräch zeigt, was realistisch ist.
Gilt das auch für Coaching, Moderation oder Führung?
Ja. Vertraulichkeit, ein kostenloses Erstgespräch und die individuelle Absprache von Ablauf und Honorar gelten für alle vier Leistungen gleichermaßen.
Hintergrundwissen im Blog
Recherchierte Artikel rund um Konflikte, Mediation und Führung, mit echten Fallbeispielen.
Bereit für den ersten Schritt?
Sprechen Sie uns an. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.