Führungskräftetraining Göttingen · Hannover · Kassel
Konflikte frühzeitig erkennen. Gespräche souverän führen. Teams zusammenhalten.
📍 Göttingen · Hannover · Kassel – auch bundesweit
Führungskräfte stehen täglich vor Situationen, für die sie selten wirklich vorbereitet wurden. Gespräche, die eskalieren. Teams, die auseinanderdriften. Konflikte, die sich lang angebahnt haben.
Wirksam führen ist keine Frage des Charakters, sondern der beruflichen Werkzeugausstattung. Wir arbeiten mit Ansätzen aus der Mediation und dem systemischen Coaching — mit realen Situationen aus Ihrem Alltag, nicht mit fiktiven Fallbeispielen.
Was wir gemeinsam erarbeiten
Themen im Führungskräftetraining.
Konfliktdynamiken erkennen
Frühwarnzeichen lesen, bevor Konflikte eskalieren. Die eigene Rolle im Konflikt verstehen und einordnen.
Schwierige Gespräche führen
Vorbereitung, Deeskalation, Nachbereitung. Damit auch unangenehme Gespräche zu einem Ergebnis führen.
Feedback und Rollenklarheit
Klar, fair und wirksam kommunizieren. Die eigene Wirkung als Führungskraft kennen und bewusst nutzen.
Teamdynamiken und Prävention
Strukturen schaffen, die Konflikte gar nicht erst entstehen lassen. Früh eingreifen statt spät reagieren.
Auch im Programm: Mobbing und Ausgrenzung, Umgang mit Veränderungswiderständen und Führung im öffentlichen Dienst. Alle Inhalte werden auf Ihre konkrete Situation zugeschnitten.
Eine Methode aus der Praxis
Das Haus der Veränderung.
Das Flipchart zeigt ein originales Arbeitsergebnis aus einem echten Training. Die Methode dahinter — das Haus der Veränderung — hilft Führungskräften zu verstehen, wo ihre Mitarbeitenden in einem Veränderungsprozess gerade stehen und wie sie entsprechend reagieren können.
Zufriedenheit
Wer hier steht, sieht keinen Grund zur Veränderung. Veränderungsdruck wird als Bedrohung wahrgenommen.
Ablehnung
Die Notwendigkeit der Veränderung wird nicht anerkannt. Typische Reaktion: „Das haben wir schon immer so gemacht.“
Verwirrung
Der Boden des Gewohnten fehlt. Hier brauchen Menschen besonders klare Führung und Kommunikation.
Erneuerung
Die Veränderung wird angenommen. Neue Energie entsteht — wenn die Führung es ermöglicht.
Wer im Raum der Ablehnung mit Euphorie kommuniziert, verliert das Team. Wer im Raum der Verwirrung keine Orientierung gibt, auch. Im Training lernen Führungskräfte, die Position ihrer Mitarbeitenden einzuschätzen und entsprechend zu handeln.
Inhalte und Format werden auf Ihre Situation zugeschnitten. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.
So läuft ein Training bei uns ab
Kostenloses Erstgespräch
Wir klären gemeinsam, was Sie beschäftigt und welches Format sinnvoll ist.
Konzeption und Angebot
Wir entwickeln ein Konzept auf Basis Ihrer konkreten Situation. Sie erhalten ein schriftliches Angebot.
Werkzeuge und Praxis
Methoden üben an realen Führungssituationen aus Ihrem Alltag — nicht an Lehrbuchbeispielen.
Transfer
Was nehmen Sie mit? Wie integrieren Sie das Gelernte in den Führungsalltag? Auf Wunsch begleiten wir Sie auch danach.
Formate
Einzelcoaching oder Gruppentraining, auch inhouse.
Wir arbeiten mit Einzelpersonen in konkreten Führungssituationen sowie mit Führungsteams in ein- oder mehrtägigen Inhouse-Seminaren. Beide Formate werden auf Ihre Situation zugeschnitten. Wir kennen das Verwaltungsumfeld aus über einem Jahrzehnt eigener Berufspraxis — auf Führungsebene wie auf Mitarbeiterebene.
Training, Coaching, Mediation oder Moderation?
Unsere Angebote ergänzen sich.
Führungskräftetraining
Kompetenzen aufbauen, Haltung entwickeln, Werkzeuge lernen.
Coaching
Individuelle Begleitung bei persönlichen oder beruflichen Herausforderungen.
Mediation
Wenn mehrere Parteien einen Konflikt gemeinsam lösen möchten.
Moderation
Wenn Gruppen strukturierte Unterstützung für Entscheidungen brauchen.
Weitere Themen
Raus aus dem Konflikt. Gemeinsam.
Sprechen Sie uns an. Das Erstgespräch ist kostenlos und unverbindlich.